FELIZ NAVIDAD

Condolencias

Hoy quiero manifestar mi solidaridad y mis sinceras condolencias a la familia del trabajador del servicio de recogida de basuras de Paracuellos de Jiloca que ha fallecido víctima de un accidente laboral.
Otra víctima más. Otro trabajador que sale de su casa para ganarse la vida, y la pierde. Un hombre joven, que conducía un camión del servicio de limpieza, ha sido aplastado en la prensa del camión esta misma mañana en Paracuellos de Jiloca cuando realizaba la recogida de basuras de esta población. Parece ser que realizaba su trabajo sólo, y es posible que los sistemas de seguridad de la prensa del camión no hayan funcionado correctamente. Este hombre de 36 años, deja esposa y dos hijas pequeñas. Dos niñas, que a partir de hoy, tendrán que crecer sin padre.
Trabajamos para vivir y es injusto trabajar para morir. Personalmente espero y quiero confiar que si hay alguna responsabilidad, si alguien decidió recortar en seguridad y ha propiciado este tipo de accidentes, que se le exijan las responsabilidades correspondientes.
Este trabajador y su familia ya no tienen una segunda oportunidad, pero debemos evitar que se repitan estos accidentes.
En época de crisis ha resultado fácil reducir el trabajo a solamente dos variables cuantitativas: productividad y rentabilidad. Pero el trabajo es algo más y nos va la vida en ello. JAG

Opinión. Otra más de la Paga Extra... y lo que nos queda.

No soy especialmente un seguidor de los informativos, pero si que, como muchos de ustedes, veo, escucho o leo de forma regular algunos de ellos. La radio principalmente cuando conduzco, mientras como o ceno en casa veo algún informativo y a veces tomando un café en el bar ojeo la prensa escrita.
Como empleado público padecí la supresión de la paga extra en 2012, fue dicho y hecho. Sin embargo ya estoy cansado de escuchar cada dos por tres noticias relacionadas con la devolución de esa paga, pero sigue sin reflejarse en nuestras nóminas. Si alguien que desconoce el tema, tuviera que formarse una opinión con sólo los titulares de las noticias de los dos últimos años, podría pensar que nos han devuelto a los empleados públicos cuatro o cinco pagas extras.
Me pregunto, ¿Por qué no actúan con la devolución de igual manera que cuando nos la suprimieron? Es decir, que lo anuncien y que lo cumplan de una vez.

Asamblea de delegados

El pasado día 7 se ha celebrado en Zaragoza una asamblea de delegados sindicales de toda Aragón con la asistencia de los secretarios generales de ambos sindicatos Cándido Méndez y Fernández Toxo. Una representación de las secciones sindicales de UGT y CCOO del Ayuntamiento de Calatayud ha participado en esta asamblea.

 

Ante centenares de delegados sindicales de todo región se ha analizado la situación laboral española y se ha presentado una campaña para llevar al Congreso una iniciativa popular por una prestación de ingresos mínimos.
Se insta a los asistentes en abrir este debate, en reflexionar sobre la necesidad de una cobertura mínima que salvaguarde a los trabajadores ante situaciones de desempleo prolongado.

La propuesta que se quiere llevar al congreso para su debate es la posibilidad de establecer un último subsidio de 426 euros/mensuales para desempleados, que queriendo trabajar, agotan su prestación por desempleo y no tienen otros ingresos.

Han estimado que esta medida puede tener un coste inicial  de 11.000 millones de euros anuales. Una cifra elevada, pero asumible para un estado como España. No obstante, el coste económico final se vería reducido por varios factores:

-Este subsidio supliría y eliminaría otros subsidios y ayudas que ahora se ofrecen por CCAA y otros organismos

-Una renta de esta cuantía no genera ahorro en los preceptores. Es decir, es dinero que se gasta en su totalidad, activando el consumo, por lo que genera unos ingresos al estado por impuestos, y a su vez aumenta  la actividad económica de autónomos y empresas, generando a su vez otros ingresos por impuestos.

Estas circunstancias hacen que el coste real para las arcas del estado sean sensiblemente inferiores al coste inicial.

El debate está abierto y desde este espacio invitamos a la reflexión y al dialogo. JAG

Negociación RPT

Aprovechamos este espacio para informar del estado de las negociaciones entre el Ayuntamiento de Calatayud y los representantes sindicales sobre la RPT (Relacción de Puestos de Trabajo) que ha encargado nuestro ayuntamiento a una empresa externa especializada.

Desde UGT, podemos informar que se nos ha presentado un primer borrador de la RPT, pero todavía no disponemos de la información del complemento específico que se asigna a cada puesto.

Hace unos días la Sección Sindical de UGT, junto con los demás sindicatos con representación en este ayuntamiento, hemos solicitado al Ayuntamiento a que nos facilite esos datos.

Así, cuando dispongamos de toda la información, estamos animados a retomar una negociación, de forma ágil, completa y rigurosa, y contribuir para dotar a esta empresa de una RPT que sirva para clarificar funciones y retribuciones, características, deberes y obligaciones de cada puesto de trabajo de este ayuntamiento.

En cualquier caso, y especialmente ante dudas particulares que pueda suscitar este tema, recordar que esta sección sindical está a disposición de todos los empleados de este ayuntamiento para cualquier consulta. JAG

Vacaciones

 

 

Llegó agosto, el periodo más vacacional en España. Vacaciones y fiestas en los pueblos. Que disfruten todos los que puedan, que no todos nos podemos escapar.

Adjunto un cuadro extraído de un estudio de Bankinter donde nos ofrece una comparativa con las vacaciones que disfrutan otros países de nuestro entorno. En esto parece que estamos en la media.

 

Felices vacaciones :)

Anuncio de subida salarial

Acostumbrados a las malas noticias para los trabajadores públicos, por fin ha sido anunciada una pequeña subida del 1% para los salarios de todos los funcionarios y empleados públicos para el próximo año. Una subida exigua, pero después de tantos recortes del sector público, esperemos que sea un cambio de tendencia y que se sucedan otras necesarias medidas de apoyo, dignificación y respeto por el trabajo público, así como una modernización de la administración pública que mejore cada día los servicios prestados. 
Después del recorte de salarios del 5% en 2010 y la congelación salarial en los siguientes 5 años, se estima una perdida del poder adquisitivo del 20% en los últimos seis años.  También se ha anunciado la devolución en septiembre de un 25% de la paga extra que se nos quitó en 2012 ,  siempre que haya disponibilidad presupuestaria.

El 50% restante se abonará en 2016 en dos pagos, uno en marzo y otro en septiembre, también en la medida en que las arcas de las administraciones lo permitan.
De igual forma, también se devolverá en 2016 el día de libre disponibilidad pendiente, de los tres suprimidos, con lo que los empleados públicos contarán otra vez con los seis días anuales disponibles antes de la crisis. En cuanto a los días libres por antigüedad, los empleados públicos podrán disfrutar de uno a partir de ocho trienios, de dos con 10 trienios y del tercero con 12 trienios.

En fin, hay algunos "peros" pero en cualquier caso es una noticia agradable a las que no nos tenían muy acostumbrados. JAG
Más información:
http://www.infolibre.es/noticias/politica/2015/07/30/los_funcionarios_tendran_una_subida_salarial_del_2016_recuperaran_paga_extra_36093_1012.html

Opinión. Horas sindicales

A veces, inconscientemente me parece que todas las libertades y garantías democráticas de las que gozamos están instituidas ahí desde siempre y son incuestionables, pero ocasionalmente me sorprende ver que no siempre es así.

 Los derechos y deberes  que nos hemos dado mantienen un equilibrio que nos permite trabajar, convivir y progresar en paz. Sería muy difícil mutilar una parte sin que influya en ese equilibrio.
Las horas sindicales, no son un regalo de la empresa al trabajador. No son una gentileza o cortesía para llevarnos mejor todos. Existen porque son una parte fundamental para el funcionamiento del estado social y de derecho con el que nos regimos desde 1978.
Son una parte más del tiempo necesario para que una empresa funcione en el sistema que nos hemos dado. Esas horas, en cualquier empresa, no deben ser ni más ni menos importantes que las horas que se dedican a producción, a formación, a dirección o a descanso.  El computo de todas esas horas, cada una en su proporción adecuada es lo que hace que una empresa funcione de forma eficaz, armónica, y saludable, para todos; clientes o usuarios, empresarios y directivos, y por supuesto, también los empleados, que aunque algunos les cueste creerlo, también son una parte fundamental de la empresa.

El día que decidamos cambiar nuestro actual sistema socioeconómico por otro, la proporción y dedicación de cada tipo de horas seguro que variará.
Evidentemente existen otros sistemas para articular la economía y la convivencia; sistemas esclavistas, sistemas comunistas o soviéticos, sistemas feudales, semifeudales o de servidumbre y otras variantes. Con todos los defectos que puede tener el nuestro, a mí me parece el menos malo. Quizás una mente simplista y muy parcial (y me temo que las hay) puede imaginar que algunos de esos sistemas puede ser más eficaz y mejor que el que utilizamos ahora. Yo no es que este convencido, es que tengo la absoluta certeza que esos sistemas, además de injustos con muchas personas, no hacen progresar más a una economía, si no al contrario.  Simplemente miremos nuestro pasado o a nuestro alrededor. Siempre son las sociedades que tienen unas férreas garantías jurídicas y sociales las que más progresan, mientras que las sociedades donde se reducen la libertad y los derechos de las personas, a largo plazo, están condenadas al atraso económico, la miseria y la injusticia.
Volviendo al día a día, en nuestro siglo y a nuestro sistema democrático, lógicamente se puede cuestionar si las horas sindicales son muchas o pocas, si se utilizan bien o mal. Seguro que hay multitud de casos diferentes y seguro que existen casos de algún aprovechado, pero lo que yo he

podido comprobar en los pocos meses que tengo de experiencia como delegado sindical,  es casi imposible, que pase un solo día donde no tenga que dedicar algún tiempo a hablar con alguien de temas laborales o cualquier otra labor sindical. Y me consta que soy de los que menos tiempo dedico a estos asuntos.

Todo, para todos, todos los días. JAG

Propuestas al Ayuntamiento

Desde la sección sindical de UGT del Ayuntamiento de Calatayud, se ha venido recogiendo una serie de propuestas que consideramos que además de justas, mejoran los servicios y las condiciones laborales de los empleados. Una parte importante de estas proposiciones ya han sido llevadas por los delegados de UGT al pleno del Comité de Empresa, donde han tenido el respaldo del resto de sindicatos, y desde este órgano se le ha hecho llegar a nuestro ayuntamiento un paquete con once propuestas.

Mañana, 3 de julio, se reúne el Comité de Empresa  con el Ayuntamiento para tratar las diferentes proposiciones que vemos en la imagen anexa. JAG

FSP-UGT Denuncia a un concejal por insultos y amenazas hacia el operario de la grua municipal en Plasencia

Parece que todavía existen personas que no han asumido normas básicas de convivencia. Las leyes son para todos, y esas garantías jurídicas son las que resguardan todo el sistema democrático e incluso me atrevería a decir el desarrollo socioeconómico de cualquier sociedad. 

El concejal de festejos de la ciudad de Plasencia (Cáceres) después de ser retirado su vehículo por la grúa municipal, por estar estacionado en una plaza reservada para minusválidos, se ha ensañado con el operario que ha realizado ese trabajo dedicándole todo tipo de insultos y amenazas de despido.

Los empleados públicos no pueden ser marionetas al antojo del político de turno, al menos si deseamos vivir en un estado democrático, civilizado y eficaz.
He aquí la noticia completa. JAG

 

http://www.eldiario.es/eldiarioex/concejal-Festejos-retirarle-sufrio-desperfectos_0_399660986.html

Comunicado a los medios de comunicación

Ante las ya repetidas injurias y difamaciones que venimos padeciendo los trabajadores de este Ayuntamiento, desde los órganos sindicales se ha reaccionado, entre otras medidas se ha redactado un comunicado para enviarlo a los medios de comunicación locales.

Parece que alguien intenta distanciar y enfrentar a la ciudadanía con los trabajadores municipales  y desde aquí trataremos de impedirlo. En este ayuntamiento, como en todas las empresas, puede haber diferentes actitudes. Si un trabajador no cumple su cometido, existen los cauces legales y reglamentarios para sancionarlo, pero no se puede tolerar la difamación pública de todo el Ayuntamiento y sus trabajadores.

 

Este es el comunicado oficial que se envía a los medios de comunicación. JAG

A LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN:

 El Comité de Empresa y la Junta de Personal del Excmo. Ayuntamiento de Calatayud se han reunido en el día de hoy 19 de junio de 2015, en sesión extraordinaria y urgente, con el objeto de estudiar las medidas a adoptar en relación a las manifestaciones vertidas en distintos medios de comunicación contra los empleados municipales.

 Si bien es cierto que no se trata de una cuestión nueva, ni tampoco de un hecho aislado, no es menos cierto que de un tiempo a esta parte se vienen produciendo en distintos foros  afirmaciones contra los empleados municipales que exceden con mucho del uso legítimo de la libertad de expresión y del ejercicio de la sana crítica. Somos conscientes de que como colectivo estamos expuestos a que los ciudadanos, a quienes tenemos la obligación de servir, se pronuncien, valoren e incluso critiquen el trabajo desarrollado, aunque sin olvidar que el empleado público normalmente cumple las instrucciones que su responsable político le encomienda,  y a él corresponde velar por su adecuado cumplimiento.  

 Dicho esto, el pasado 17 de junio, en el foro de una página de internet local, amparándose en el anonimato, se publicaron las afirmaciones de un supuesto empleado municipal que, a juicio de los Órganos de Representación Sindical en el Ayuntamiento de Calatayud, pudieran constituir un delito de Injurias y Calumnias realizadas con publicidad. No vamos a reproducir las precitadas afirmaciones, por supuesto radicalmente falsas además de supuestamente delictivas, pero podemos revelar que imputa un absentismo laboral irreal y desproporcionado, bajas fingidas y permisos no computados y duplicados, con lo que está sosteniendo una complicidad entre el Departamento de Personal municipal y los afectados para cometer estas conductas irregulares.

 En consecuencia, el Comité de Empresa y la Junta de Personal en el Excmo. Ayuntamiento de Calatayud han decidido por unanimidad, y a través de los Presidentes de los respectivos Órganos de Representación, interponer, en relación a estos hechos, una DENUNCIA PENAL en los Juzgados de Instrucción de la ciudad, al objeto de que se identifique al autor o autores de la misiva, y se le exijan las correspondientes responsabilidades penales y civiles derivadas de su conducta.

 Con esta decisión no queremos en modo alguno coartar la libertad de expresión que cualquier ciudadano puede ejercer libre y responsablemente sobre la actuación de los empleados públicos de este Ayuntamiento, ya que entendemos que las críticas que puedan producirse repercutirán sin duda en una mejor prestación de los servicios municipales y en la calidad de los mismos. Pero en modo alguno se va a consentir la pura difamación, y menos todavía amparándose en el anonimato.   

   En Calatayud, a 19 de junio de 2015

Una mirada al pasado. El viejo vestuario de la Brigada

Estas fotos fueron tomadas en la puerta y en el interior del antiguo vestuario-almacén de la brigada.

Durante muchos años los empleados de la brigada utilizaron este viejo vestuario. Su estado no era precario, era lo siguiente. Se trataba de un edificio en ruinas, apuntalado para sujetar el muro de piedra colindante con el cerro y que siempre amenazó con derrumbarse.

Este viejo edificio, se encontraba en la calle San Miguel en su confluencia con la plaza del Sepulcro y Puerta de Zaragoza. Era una construcción antigua, de una sola planta  y constaba de una sala alargada donde se guardaba la herramienta y material (yo siempre lo conocí apuntalado y entre los puntales y tablones se almacenaba el material). Disponía también de una minúscula oficina para el encargado, otra sala cuadrada donde se encontraban los wc y los lavabos y unos bancos de madera y perchas sobre la pared. Ahí nos cambiamos los empleados y esperábamos el toque del timbre, que pulsaba el encargado desde el "despachillo", para "enganchar" o "dar de mano". Finalmente la parte del edificio más próxima a la Puerta Zaragoza, estaba separada por una pared del resto de dependencias y se accedía desde la plaza del Sepulcro.  Ahí se guardaban dos vehículos y las escaleras de los electricistas y fue la primera en desmoronarse y se tuvo que dejar de utilizar. El resto de las instalaciones, si mi memoria no me engaña se abandonaron sobre el año 1996 ó 1997, que pasamos a utilizar provisionalmente los vestuarios de la pista de la Casa de la Juventud. JAG.

UGT gana las elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Calatayud

En las pasadas elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Calatayud, celebradas el 30 de abril de 2015, las candidaturas presentadas por UGT han obtenido el mayor número de votos por parte de los trabajadores, por lo que UGT ha obtenido siete delegados, CSIF cinco, CCOO tres, y un delegado los sindicatos de policía SPPME y CSL.

Estos resultados evidencian la confianza que han despositado en nosotros la mayoría de los compañeros del Ayuntamiento, y desde estas líneas queremos agradecer

lo. A su vez nos compromete a trabajar con tesón y con honestidad para no fallar y drefraudar esa confianza.

Los representantes obtenidos por los diferentes sindicatos en los órganos de representación son los siguientes:

Funcionarios (Junta de Personal):

CSIF     3  Delegados
UGT     2  Delegados
SPPME  2  Delegados
CCOO   1  Delegado
CSL       1  Delegado

Laborales (Comité de Empresa):

UGT    5 Delegados
CSIF    2 Delegados
CCOO  2 Delegados


Los delegados de UGT son:

Junta de Personal
Jesús Jorge Lago
Jesús Cortés

Comité de Empresa
Jesús García Cortijo
María José Ochoa Sanz
Elías Badesa Maestro
Luis De Pablo
José Antonio Garrido Miguel

Como Presidente y Secretario del Comité de Empresa han sido elegidos Elías Badesa y José Antonio Garrido.


Aprovechamos este espacio para presentarnos a quienes no hemos podido hacerlo personalmente. Tan sólo decir que aquí estamos para trabajar. Abiertos al dialogo y al debate. Tenemos por delante cuatro años para intentar mejorar nuestra empresa y nuestro trabajo. También desearíamos poder contar con la colaboración de todos los trabajadores del Ayuntamiento, con sugerencias, propuestas o críticas, y así tener la plena confianza que entre todos conseguiremos mejorar nuestra empresa.


Desde esta web, nos ofrecemos, tanto los miembros electos como otros compañeros que forman parte de esta sección sindical, para escuchar, colaborar y ayudar ante cualquier cuestión, problema o conflicto laboral que afecte a un trabajador de este Ayuntamiento.
Cada uno que avance lo que pueda o quiera, pero no dejamos a nadie atrás.
Un saludo. JAG