Postura de UGT ante la propuesta del Ayuntamiento de efectuar promociones internas de auxiliar administrativo

 Publicamos la trasncripción del original presentado por la Sección Sindical de UGT al Ayuntamiento

POSTURA DEL SINDICATO UGT ANTE LA PROPUESTA DEL AYUNTAMIENTO DE CALATAYUD DE EFECTUAR PROMOCIONES INTERNAS DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO A ADMINISTRATIVO.-  

1. Mostrar nuestra postura favorable y sin matices, a que por el Ayuntamiento se lleve a efecto un proceso de promoción interna del personal de la Subescala Auxiliar a la de Administrativo. No obstante, esta cuestión, como el resto de las relativas a promociones y valoraciones de puestos, debería ser abordada de forma conjunta para toda la plantilla municipal, para evitar agravios comparativos de unos grupos respecto de otros, estableciendo un calendario de actuaciones que priorice su ejecución. 
2. Que el proceso de promoción interna se realice en una única convocatoria y comprenda todas plazas del personal, laboral o funcionario, perteneciente a la Escala de Administración General, Subescala Auxiliar, integrada en el grupo/subgrupo C2, primando en el proceso selectivo correspondiente criterios objetivos, como por ejemplo, la antigüedad.  
3. Que para compensar el incremento del gasto en materia de personal que supone el anterior proceso de promoción profesional, que según el Ayuntamiento asciende a casi 130.000 € al año, se propone que el mismo se lleve a cabo de forma simultánea con el de funcionarización del personal laboral, ya que, con carácter igualmente estimativo, el ahorro en materia de personal que supondría la funcionarización del personal laboral ascendería a más de 150.000 €/año, compensando con creces el gasto generado. 
      Calatayud, 7 de octubre de 2016   
       Elías Badesa Maestro
      Secretario Sección Sindical UGT 

Hasta siempre

Sólo unas palabras despidiendonos de un compañero. El pasado viernes, José Manuel Prada, "Pepe" para todos, falleció, después de pasar los últimos meses luchando contra una grave enfermedad. Se nos ha ido un buen compañero, un hombre que nunca escurrió el bulto ni dió la espalda a nadie. Una buena persona de las que andamos bastantes escasos.

Me faltan las palabras, me quedo con el recuerdo, que tenemos todos los que tuvimos la fortuna de trabajar junto a él.

Descansa en paz amigo.

Nueva secretaria general de la Federación de Empleados de los Servicios Públicos de UGT Aragón

Alicia Hernández, elegida secretaria general de la Federación de Emplead@s de los Servicios Públicos de UGT

La Federación de Emplead@s de los Servicios Públicos de UGT Aragón FeSP UGT Aragón ha celebrado este sábado un congreso en el que ha elegido a su nueva Comisión Ejecutiva. Alicia Hernández ha resultado elegida secretaria general de la Federación con el 93,26% de los votos. En Aragón, la FeSP representa a casi 11.000 afiliados.
Puedes ver la noticia con más detalles en el siguiente enlace:  http://www.elperiodicodearagon.com/noticias/economia/ugt-aragon-abre-nueva-etapa-servicios-publicos_1119979.html

ACUERDOS DE LA COMISIÓN DE VIGILANCIA Y ESTUDIO DEL PACTO/CONVENIO DEL 7 DE ABRIL DE 2016, APROBADOS POR MAYORÍA, A PROPUESTA DEL SINDICATO UGT.

 

1.- ABONO DE LA TOTALIDAD DE LA PAGA EXTRA DE 2012, CUANDO SE CUMPLAN LOS REQUISITOS DE ESTABILIDAD FINANCIERA Y PRESUPUESTARIA EN EL AYUNTAMIENTO.

2.- RECONOCIMIENTO DE DOS DÍAS ADICIONALES DE AP (DE 6 A 8 DÍAS) COMO EXCESO DE JORNADA.

3.- APROBACIÓN INMEDIATA DEL CALENDARIO DE FUNCIONARIZACIÓN PREVISTO EN EL CONVENIO COLECTIVO.

4.- APLICACIÓN DE LOS AP DENOMINADOS "CANOSOS" DESDE LA FECHA EN LA QUE SE CUMPLA EL TRIENIO, Y NO AL AÑO SIGUIENTE COMO SE ESTÁ APLICANDO AHORA.

DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL ART. 76 DEL CONVENIO COLECTIVO, Y SU EQUIVALENTE EN EL PACTO, " LOS ACUERDOS SOBRE INTERPRETACIÓN DE LO PACTADO EN ESTE CONVENIO/PACTO SERÁN VINCULANTES PARA LAS PARTES FIRMANTES Y OBJETO DE PUBLICACIÓN EN LOS DISTINTOS CENTROS DE TRABAJO".

Propuestas al Ayuntamiento

Estas son las propuestas que UGT ha llevado a la reunión de la VIE y al Comité de Empresa este pasado 7 de abril.

 

1. Abono de la totalidad de la paga extraordinaria de 2012. Calendario de pagos.
2. Reconocimiento de los dos días adicionales de asuntos propios que contempla el Pacto/Convenio respecto a la última modificación normativa (de 6 a 8 días de AP) como exceso de jornada.
3. Aprobación del calendario de funcionarización. Aplicación del art. 26 del Convenio Colectivo. Plazas, Proceso y Calendario de funcionarización.
4. Aplicación de los AP denominados "canosos" desde la fecha en que se cumpla el trienio, y no al año siguiente.
5. Remisión inmediata a cada empleado municipal de la valoración que hasta el momento, y respecto de su puesto de trabajo, ha realizado la empresa adjudicataria de la RPT y los sindicatos que la están negociando, a los efectos de formular las oportunas alegaciones.
6. Aplicación del art. 19 del Convenio Colectivo. Consolidación de empleo: Conversión de plazas temporales en fijas. Aprobación urgente de convocatorias de procesos selectivos para personal con contratos de carácter temporal y/o indefinido no fijo. Relación del personal municipal que se encuentra en esta situación.

El antiguo edificio de sindicatos

El viejo edificio de Sindicatos, era una singular construcción que databa de mitad del siglo XX,
construído para albergar al Sindicato Vertical, cuando llegó la democracia fue cedido su uso a UGT, que compartía con la Comunidad de Regantes

Se trataba de un edificio, ecléctico, con una arquitectura muy particular, heredera de las corrientes historicistas y regionalistas. La planta baja con soportales donde se encontraban las puertas a las diferentes dependencias y sobre ésta, dos plantas más, que en su fachada parecía evocar a los palacetes renacentistas aragoneses con una primera planta con grandes balcones y la galería de arquillos en su última planta.

El edificio, bien construído y bien conservado, además de los correspondientes despachos y salas contaba con un pequeño salón de actos, aulas y una amplia cafetería.

Termino con una reflexión personal. El ayuntamiento como propietario legítimo, decidió expulsar a las instituciones que lo ocupaban y el edificio fue derribado. En el solar se construyó un anodino edificio de viviendas. Calatayud dejó de tener un edificio singular y los bilbilitanos nos vimos privados de unas instalaciones céntricas que podrían haber tenido muchas utilidades.

UGT se levanta de la mesa de negociación de la RPT

UGT ha decidio levantarse de la mesa de negociación de la RPT (Relación de Puestos de Trabajo) con el ayuntamiento de Calatayud. Esta decisión obedece a respetar coherentemente con los compromisos de la Junta de Personal y el Comité de Empresa, donde los sindicatos de este ayuntamiento acordamos poner como condición para la negociación que se incluyera a todos los trabajadores y se realizase un verdadero trabajo de campo por parte de la empresa.

El ayuntamiento nos ha presentado la misma propuesta, una RPT poco rigurosa y con muchos e importantes errores y sobre todo a continuado excluyendo a las compañeras que trabajan en la Escuela Infantil.

Esta sección sindical de UGT, por principios, por coherencia, porque de hacer lo contrario estaríamos abandonando a unos compañeros, hemos decido levantarnos de la negociación porque nos parece la única forma de poder manifestar nuestro desacuerdo con la gestión de este asunto.

Consideramos que la RPT, puede y debe ser un documento útil e imprescindible para el buen funcionamiento de nuestro ayuntamiento, y precisamente por ello consideramos que se debe realizar con el máximo rigor e incluyendo a todos los trabajadores de todos los servicios que en la actualidad presta nuestro Ayuntamiento.

Formación del Comité de Seguridad y Salud Laboral del Ayuntamiento de Calatayud

La participación de los trabajadores en todas las cuestiones relativas a la protección de su salud en el trabajo es un derecho de ellos y a la vez una obligación del empresario intrínseca a su deber de protección. Es por ello que desde UGT se ha venido insistiendo en la urgencia y necesidad de conformar el Comité de Seguridad y Salud Laboral en este ayuntamiento.
Después de solicitarlo en varias ocasiones, y hasta tener que denunciar su inexistencia, al final ya se ha conformado este órgano en nuestro ayuntamiento.
Finalmente ya podemos decir que disponemos de un Comité de Seguridad y Salud Laboral en el Ayuntamiento de Calatayud. Su emplazamiento físico estará en la Casa Consistorial (Pz. Costa) en la 2º planta.
Este órgano paritario esta formado por seis personas (tres designadas por la empresa y otras tres por los sindicatos).
UGT, como sindicato mayoritario ha designado a dos miembros, Raquel y Berta, le acompaña el miembro designado por CSIF y otros tres por parte de la empresa.

Sus funciones, son velar por las condiciones y salubridad de las condiciones de trabajo, así como asesorar a la empresa en los planes prevención de accidentes y enfermedades profesionales. En el siguiente enlace se puede conocer sus funciones de forma más detallada.

https://www.um.es/c-seguridad/funciones.php

Aprovechamos este espacio para dar ánimo a todos los miembros de este nuevo comité y estamos convencidos que su trabajo muy pronto contribuirá a una mejor salud de los trabajadores municipales y con ello en una mejora en los servicios prestados a la ciudadanía. JAG.