ACUERDOS DE LA COMISIÓN DE VIGILANCIA Y ESTUDIO DEL PACTO/CONVENIO DEL 7 DE ABRIL DE 2016, APROBADOS POR MAYORÍA, A PROPUESTA DEL SINDICATO UGT.

 

1.- ABONO DE LA TOTALIDAD DE LA PAGA EXTRA DE 2012, CUANDO SE CUMPLAN LOS REQUISITOS DE ESTABILIDAD FINANCIERA Y PRESUPUESTARIA EN EL AYUNTAMIENTO.

2.- RECONOCIMIENTO DE DOS DÍAS ADICIONALES DE AP (DE 6 A 8 DÍAS) COMO EXCESO DE JORNADA.

3.- APROBACIÓN INMEDIATA DEL CALENDARIO DE FUNCIONARIZACIÓN PREVISTO EN EL CONVENIO COLECTIVO.

4.- APLICACIÓN DE LOS AP DENOMINADOS "CANOSOS" DESDE LA FECHA EN LA QUE SE CUMPLA EL TRIENIO, Y NO AL AÑO SIGUIENTE COMO SE ESTÁ APLICANDO AHORA.

DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL ART. 76 DEL CONVENIO COLECTIVO, Y SU EQUIVALENTE EN EL PACTO, " LOS ACUERDOS SOBRE INTERPRETACIÓN DE LO PACTADO EN ESTE CONVENIO/PACTO SERÁN VINCULANTES PARA LAS PARTES FIRMANTES Y OBJETO DE PUBLICACIÓN EN LOS DISTINTOS CENTROS DE TRABAJO".

Propuestas al Ayuntamiento

Estas son las propuestas que UGT ha llevado a la reunión de la VIE y al Comité de Empresa este pasado 7 de abril.

 

1. Abono de la totalidad de la paga extraordinaria de 2012. Calendario de pagos.
2. Reconocimiento de los dos días adicionales de asuntos propios que contempla el Pacto/Convenio respecto a la última modificación normativa (de 6 a 8 días de AP) como exceso de jornada.
3. Aprobación del calendario de funcionarización. Aplicación del art. 26 del Convenio Colectivo. Plazas, Proceso y Calendario de funcionarización.
4. Aplicación de los AP denominados "canosos" desde la fecha en que se cumpla el trienio, y no al año siguiente.
5. Remisión inmediata a cada empleado municipal de la valoración que hasta el momento, y respecto de su puesto de trabajo, ha realizado la empresa adjudicataria de la RPT y los sindicatos que la están negociando, a los efectos de formular las oportunas alegaciones.
6. Aplicación del art. 19 del Convenio Colectivo. Consolidación de empleo: Conversión de plazas temporales en fijas. Aprobación urgente de convocatorias de procesos selectivos para personal con contratos de carácter temporal y/o indefinido no fijo. Relación del personal municipal que se encuentra en esta situación.