Acta reunión del Comite de Empresa

Acta de la reunión del Comité de Empresa del Ayuntamiento de Calatayud correspondiente a la sesión ordinaria celebrada en la Casa Consistorial, sita Pza. de Costa nº 14, 2ª planta (despacho de sindicatos) el día 5 de octubre de 2021 a las 10.30 horas, con la asistencia de los siguientes miembros del Comité: 

. Presidente, Yolanda Roy, asiste. . Secretario. José. A Garrido, asiste. . Vocales. Elías Badesa, asiste; Jesús García, asiste; Antonio Mingotes, asiste; Victor Minguijón, asiste; Susana López, no asiste, se excusa; Miguel Mínguez, no asiste, se excusa; Maribel García, no asiste, se excusa. 

Se adoptaron por los asistentes los siguientes acuerdos, en relación a los puntos del orden del día tratados. 

1.- Aprobación por unanimidad del acta de 14 de mayo de 2019. 

2.- Requerir al Ayuntamiento para que continúe con la aplicación íntegra del Convenio Colectivo 2014/2017 hasta la aprobación de un texto nuevo que lo sustituya. Aprobación por unanimidad.

3.- Exigir al Ayuntamiento el cumplimiento específico del art.8 del Convenio Colectivo, referido a la composición de los órganos de selección. Aprobado por unanimidad. Por los representantes de UGT, fuera del orden del día, se planteó la inclusión del siguiente asunto: . Exigir al Ayuntamiento de Calatayud que todos los empleados municipales, con independencia de su condición de funcionario/laboral, puesto o categoría, realicen el mismo número de horas en cómputo anual. Asunto que se trae a debate ante la constatación de la existencia de un calendario laboral de aplicación exclusiva al personal de la Policía Local, y con efectos del año 2021, en cuya virtud, y entre otros extremos, se contempla una jornada anual de 1.520 horas para éste colectivo policial, frente a las 1.627 horas que realiza el resto de la plantilla. Lo que implica que la Policía Local realiza una jornada de 35 horas, en cómputo semanal (incluso inferior a esta cifra, si tenemos en cuenta los 3 días de asuntos propios adicionales que disfrutan), frente a las 37 horas y media que está cumpliendo el resto de empleados municipales. Se aprueba por unanimidad su inclusión en el orden del día. Se aprueba por unanimidad. 

4. Ruegos y preguntas. No se hizo uso de este apartado. 

Y no siendo otro el objeto de la reunión, se levantó la misma, a las 11.45 horas del 5 de octubre de 2021.

Acoso laboral

 Nadie puede tener la certeza de que nunca podamos padecer mobbing o acoso laboral. En el enlace adjunto se puede abrir un documento donde indica los protocolos establecidos ante una situación de acoso laboral realizados por la Federación de Servicios Públicos de UGT de Madrid. 

       

PROTOCOLOS ACOSO LABORAL

Un momento de reflexión

 

Los que ya nacimos hace unos cuantos años, nos habíamos acostumbrado a ver como con el paso del tiempo, la vida en general y las condiciones laborales en particular iban mejorando. Era algo tan común que llegamos a pensar que era lo natural, y posiblemente lo sea pero en los últimos años algunos se han empeñado en invertir ese devenir y hacernos creer que debemos vivir peor, trabajar más, cobrar menos, tener menos derechos y ser más sumisos y agradecidos.

Como en una distopía hecha realidad nos aumentaron la jornada, redujeron los permisos, las ayudas sociales, médicas o al estudio, retrasan las jubilaciones o nos congelan las retribuciones, son sólo una parte de las mermas que hemos sufrido, si además eres empleado público te cuelgan el sambenito de vago e incompetente y encima nos quieren hacer creer que somos unos privilegiados.

Todo este proceso ha sido poco a poco. Ante la mínima crisis o problema lo hemos pagado siempre los mismos, es decir los trabajadores. A la vez se han encargado de ir laminando el prestigio de los sindicatos, de los asalariados, y especialmente de los empleados públicos, intentando debilitar la capacidad de respuesta, y así seguimos. Esto no se ha detenido.

Tristemente tenemos que luchar ya no por mejorar nuestras condiciones laborales, sino por intentar que no las deterioren más o intentar recuperar algo de lo perdido.

Llegará un momento que a pesar de tener unas tasas tan altas de paro resultará complicado encontrar empleados en algunos puestos, como ya empieza a suceder también en nuestro ayuntamiento.

Yo no me creo que tengamos que vivir peor que hace 10 ó 20 años. Que no me vengan con cuentos de que tengo que trabajar más, cobrar menos y tener menos derechos para que todo funcione mejor, porque yo siento lo contrario
. Que me lo expliquen por favor....