Adjuntamos la nota que se ha enviado a los medios de comunicación desde la sección sindical de UGT del Ayuntamiento de Calatayud
A LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN
LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT EN EL AYTO. DE CALATAYUD DENUNCIA LA DESIDIA DEL
EQUIPO DE GOBIERNO MUNICIPAL EN LA APROBACIÓN DEL PACTO/CONVENIO, ASÍ
COMO LA EXISTENCIA DE CONDICIONES DE TRABAJO DISTINTAS PARA LOS
EMPLEADOS MUNICIPALES
El vigente Convenio Colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de
Calatayud, y el correspondiente Pacto del personal funcionario, se publicó en el BOP de
Zaragoza el 26.01.2015, con una vigencia temporal en ambos textos del 1 de enero de
2014 al 31 de diciembre de 2017. Convenio y Pacto se denunciaron automáticamente al
no pronunciarse ninguna de las partes sobre la conveniencia de su prórroga. Las mesas
de negociación de ambos documentos, deberían de haberse constituido en la primera
quincena del mes de octubre de 2017. Sin embargo, y pese a los requerimientos de
nuestro sindicato en este sentido, éstas no se constituyeron hasta el 19 de febrero de
2021, con más de tres años de retraso. Por eso podemos afirmar y acreditar, sin temor
a equivocarnos, la total y absoluta desidia del equipo de gobierno municipal en la
negociación y aprobación de unos documentos tan importantes, que regulan las
condiciones de trabajo de los empleados municipales (funcionarios y laborales) de la
que constituye, por su tamaño, la segunda empresa de la ciudad, tras el Hospital
Comarcal.
En estos momentos, las negociaciones se encuentran en un punto muerto. Pacto
y Convenio tenían contemplada una prórroga por un máximo de 2 años, que expiró el
31 de diciembre de 2019. No obstante, y al igual que en ocasiones precedentes, tanto
Convenio como Pacto se han venido aplicando con normalidad durante casi dos años;
concretamente, hasta el mes de agosto de 2021. Fecha en la que, por decisión del
Alcalde-Presidente, se dejan de abonar en la nómina correspondiente los complementos
y pluses salariales del personal municipal. La respuesta municipal, por parte de su
máximo responsable, en reunión mantenida con los sindicatos en la mesa de
negociación de Pacto/Convenio el 13 de septiembre de 2021, fue la existencia de un
informe del Secretario General contrario al pago de los precitados conceptos salariales
en relación al personal funcionario; no así, respecto al personal laboral. No obstante, el
informe municipal que supuestamente ampararía el impago, está fechado el 20 de
septiembre de 2021; esto es, con posterioridad a la decisión de impago, por lo que la
decisión del Alcalde-Presidente carecería informe técnico o jurídico que la amparase
cuando la adoptó.
Finalmente, y como culmen del despropósito y desprecio de los responsables
municipales a la representación sindical en esta Administración, y por ende, a los
empleados públicos que representan, queremos denunciar que el Alcalde-Presidente, a
comienzos del presente año, firmó un calendario laboral para la Policía Local con los
otros dos sindicatos que, junto a UGT, conforman la representación sindical municipal.
Sin convocar a los representantes de UGT, a pesar de ser el sindicato más representativo
en el Ayuntamiento de Calatayud por el número de votos obtenidos en las últimas
elecciones sindicales. Con ser suficientemente grave este hecho, la gravedad es aún
mayor al pactarse entre ambos sindicatos y el Alcalde una jornada anual inferior a las 35
horas semanales para solo un colectivo, siendo que el resto de empleados municipales
deben realizar 37 horas y media a la semana. Esta jornada de 37,5 horas semanales fue
implementada por el famoso Decreto Rajoy de 2012. Sin embargo, y desde la Ley de
Presupuestos de 2018, se ha posibilitado a las distintas Administraciones Públicas
recuperar la jornada semanal de 35 horas, lo que se ha venido produciendo, de forma
paulatina en la mayoría de Ayuntamientos, Diputaciones y Empresas Públicas.
Lógicamente, no nos oponemos a la recuperación o restablecimiento de un derecho
como es la jornada laboral semanal de 35 horas. Pero lo que no es de recibo es que se
acuerden condiciones de trabajo distintas para los empleados municipales, y más aún
adoptándose de espaldas al sindicato mayoritario en esa Administración.
Por ello, exigimos:
En primer lugar, la aplicación inmediata de los textos de Pacto y Convenio, como
se ha venido produciendo hasta el mes de agosto de este año; y hasta que se alcance un
acuerdo con la representación sindical sobre los nuevos textos.
En segundo lugar, la recuperación de la jornada semanal de 35 horas para toda
la plantilla municipal. Es comprensible que la distribución de la jornada anualsea distinta
en función del Área de adscripción del personal municipal (trabajos en festivo, turnos,
etc). Pero lo que no es admisible es que dicha jornada, en cómputo anual, suponga que
una parte de la plantilla trabaje 16 días menos que el resto, sin que exista justificación
técnica ni legal que ampare tal discriminación.
