A LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN
LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT EN EL AYTO. DE CALATAYUD DENUNCIA LA DESIDIA DEL EQUIPO DE GOBIERNO MUNICIPAL EN LA APROBACIÓN DEL PACTO/CONVENIO, ASÍ COMO LA EXISTENCIA DE CONDICIONES DE TRABAJO DISTINTAS PARA LOS EMPLEADOS MUNICIPALES
El vigente Convenio Colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Calatayud, y el correspondiente Pacto del personal funcionario, se publicó en el BOP de Zaragoza el 26.01.2015, con una vigencia temporal en ambos textos del 1 de enero de 2014 al 31 de diciembre de 2017. Convenio y Pacto se denunciaron automáticamente al no pronunciarse ninguna de las partes sobre la conveniencia de su prórroga. Las mesas de negociación de ambos documentos, deberían de haberse constituido en la primera quincena del mes de octubre de 2017. Sin embargo, y pese a los requerimientos de nuestro sindicato en este sentido, éstas no se constituyeron hasta el 19 de febrero de 2021, con más de tres años de retraso. Por eso podemos afirmar y acreditar, sin temor a equivocarnos, la total y absoluta desidia del equipo de gobierno municipal en la negociación y aprobación de unos documentos tan importantes, que regulan las condiciones de trabajo de los empleados municipales (funcionarios y laborales) de la que constituye, por su tamaño, la segunda empresa de la ciudad, tras el Hospital Comarcal.
En estos momentos, las negociaciones se encuentran en un punto muerto. Pacto y Convenio tenían contemplada una prórroga por un máximo de 2 años, que expiró el 31 de diciembre de 2019. No obstante, y al igual que en ocasiones precedentes, tanto Convenio como Pacto se han venido aplicando con normalidad durante casi dos años; concretamente, hasta el mes de agosto de 2021. Fecha en la que, por decisión del Alcalde-Presidente, se dejan de abonar en la nómina correspondiente los complementos y pluses salariales del personal municipal. La respuesta municipal, por parte de su máximo responsable, en reunión mantenida con los sindicatos en la mesa de negociación de Pacto/Convenio el 13 de septiembre de 2021, fue la existencia de un informe del Secretario General contrario al pago de los precitados conceptos salariales en relación al personal funcionario; no así, respecto al personal laboral. No obstante, el informe municipal que supuestamente ampararía el impago, está fechado el 20 de septiembre de 2021; esto es, con posterioridad a la decisión de impago, por lo que la decisión del Alcalde-Presidente carecería informe técnico o jurídico que la amparase cuando la adoptó.
Finalmente, y como culmen del despropósito y desprecio de los responsables municipales a la representación sindical en esta Administración, y por ende, a los empleados públicos que representan, queremos denunciar que el Alcalde-Presidente, a comienzos del presente año, firmó un calendario laboral para la Policía Local con los otros dos sindicatos que, junto a UGT, conforman la representación sindical municipal. Sin convocar a los representantes de UGT, a pesar de ser el sindicato más representativo en el Ayuntamiento de Calatayud por el número de votos obtenidos en las últimas elecciones sindicales. Con ser suficientemente grave este hecho, la gravedad es aún mayor al pactarse entre ambos sindicatos y el Alcalde una jornada anual inferior a las 35 horas semanales para solo un colectivo, siendo que el resto de empleados municipales deben realizar 37 horas y media a la semana. Esta jornada de 37,5 horas semanales fue implementada por el famoso Decreto Rajoy de 2012. Sin embargo, y desde la Ley de Presupuestos de 2018, se ha posibilitado a las distintas Administraciones Públicas recuperar la jornada semanal de 35 horas, lo que se ha venido produciendo, de forma paulatina en la mayoría de Ayuntamientos, Diputaciones y Empresas Públicas. Lógicamente, no nos oponemos a la recuperación o restablecimiento de un derecho como es la jornada laboral semanal de 35 horas. Pero lo que no es de recibo es que se acuerden condiciones de trabajo distintas para los empleados municipales, y más aún adoptándose de espaldas al sindicato mayoritario en esa Administración.
Por ello, exigimos:
En primer lugar, la aplicación inmediata de los textos de Pacto y Convenio, como se ha venido produciendo hasta el mes de agosto de este año; y hasta que se alcance un acuerdo con la representación sindical sobre los nuevos textos.
En segundo lugar, la recuperación de la jornada semanal de 35 horas para toda la plantilla municipal. Es comprensible que la distribución de la jornada anualsea distinta en función del Área de adscripción del personal municipal (trabajos en festivo, turnos, etc). Pero lo que no es admisible es que dicha jornada, en cómputo anual, suponga que una parte de la plantilla trabaje 16 días menos que el resto, sin que exista justificación técnica ni legal que ampare tal discriminación.
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