miércoles, 20 de abril de 2022
martes, 29 de marzo de 2022
Libertad sindical
Creo que la noticia se explica por si sola. A veces no es fácil ni mucho menos lo más cómodo, pero estos episodios demuestran que desde la sección sindical de UGT del Ayuntamiento de Calatayud se trabaja para que todos los trabajadores podamos ejercer nuestros derechos.
miércoles, 2 de febrero de 2022
Defendiendo un pacto - convenio digno
Como sabéis, el pasado 28 de enero de este año hubo una reunión de negociación colectiva, en la que por parte municipal se nos presentaron unas supuestas mejoras, que como veréis, no son tales. Os paso un documento que hemos elaborado la sección sindical y que acabamos de registrar en el Ayuntamiento, poniendo negro sobre blanco lo que es una mejora y lo que no lo es. Así como la pérdida de derechos que supone la propuesta municipal, y sobre las que el equipo de gobierno, no dice absolutamente nada.
A continuación se puede leer el resumen de las puntualizaciones que ha presentado la Sección Sindical de UGT al equipo de gobierno del Ayuntamiento.
Elías BADESA MAESTRO, con DNI 17.438.385-S, Secretario de la Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Calatayud, ante el Ilmo. Sr. Alcalde Presidente comparece y, como mejor proceda, EXPONE:
……
TERCERA.- En el acta de 28.01.22, se enumeran las mejoras que, a juicio del Sr.Alcalde, se proponen para su incorporación en los nuevos textos de Pacto y Convenio. Asimismo, se reconoce que, “..en algunos casos, ya contenidos en los anteriores textos..”. Con lo que tenemos la primera contradicción: si las propuestas estaban ya en los anteriores textos, en modo alguno se pueden considerar como mejoras. Sin embargo, esto no es lo más grave de la relación de, insistimos, “mejoras” que propone el Sr. Alcalde. La mayor gravedad reside en que la mayoría de las mismas no son tales, pues no sólo se contemplan en los textos de Pacto y Convenio, sino también en la normativa de aplicación, sea el Estatuto de los Trabajadores o el Estatuto Básico del Empleado Público. Y las que sí suponen una “mejora”, solo cabe calificarla directamente de ridícula. En este sentido, desconocemos cómo puede calificarse de mejora la “Vigencia de 4 años (2021-2024). mejora nº 14; o las ayudas a la natalidad de 200 € (actualmente 60, art. 62.6) en una plantilla municipal envejecida (mejora 18).
Seguidamente, pasamos a analizar una por una las supuestas 21 mejoras que se proponen por la Alcaldía:
1.Carrera profesional (con 75 horas de formación para todos los grupos). El art.10 del P/C ya recoge las 75 para las Agrupaciones Profesionales. La exigencia de 100 horas para el resto de grupos resultaba discriminatorio.
2.Incremento de dos días en caso de fallecimiento de familiar de primer grado. Decir esto es lo mismo que no decir nada, porque no sabemos cuántos días reconoce en la actualidad el equipo de gobierno, debido a la variabilidad de criterio del Área de Personal en la concesión de los permisos. El P/C en su art.37 contempla 6 días laborables. Y la última propuesta escrita del Ayuntamiento recoge 5 días.
3.Ayudas sociales por la cantidad de 90 € (antes 60 €). Es significativo que en esta propuesta, al contrario que en la anterior, si se cita la cantidad o situación preexistente, frente a la nueva propuesta: 90 € frente a 60 €; por lo que no cabe duda alguna sobre el hecho de que se trata de una mejora. Ahora bien, como se ha dicho en expositivos anteriores, es claramente ridícula. Según datos municipales facilitados a la representación sindical, en el pasado año el importe abonado en concepto de ayudas sociales fue de 15 € empleado/año. Si hacemos la extrapolación que propone el equipo de gobierno, los empleados municipales alcanzaremos la escandalosa cifra de 20 €/año.
4.Seguros de accidentes en caso de invalidez absoluta, gran invalidez y fallecimiento con el incremento sobre las coberturas negociado. El art. 65 P/C ya recoge estos seguros, con distintas cuantías: Invalidez Absoluta, 27.000 €; Gran Invalidez, 36.000 €; Fallecimiento, 36.000 €. Al no concretar las cantidades que propone la parte municipal, en modo alguno cabe hablar de mejora. Pero si tenemos en cuenta que la última propuesta municipal SUPRIME el derecho de los empleados que fallezcan de muerte natural en situación de servicio activo a una ayuda social de 6.000 €, no sólo no se mejora sino que se empeora la situación actual.
5.Renovación en el carnet de conducir para los puestos de trabajo que requieran esta condición. Ya existe (art.65.3). Ninguna mejora.
6.Defensa jurídica de los empleados municipales, tal y como se establecía en el anterior P/C. (Defensa en primera instancia). La propuesta se comenta sola. Mejora inexistente. Art.66.
7.Premio de jubilación según el tiempo de servicio en el Ayuntamiento de Calatayud a partir de una antigüedad de 20 años. Mejora inexistente. Art.67. Pero al igual que en la propuesta nº 4, se empeora la situación actual, ya que el precitado art. 67 en su apartado 1 establece unos premios de antigüedad que comprende desde los 2.100 € por jubilarse a los 65 años, hasta los 5.900 € por jubilarse a los 60 años. Premios que la propuesta municipal, suprime.
8. Acceso gratuito a instalaciones municipales. Ya existe. Art. 68. No hay mejora.
9.Anticipos de nómina hasta 1.500 €. Aunque no lo dice la propuesta, el art. 69 ya contempla anticipos de 1.200 €. Ya tampoco dice que el art. contempla una partida en el Presupuesto de 24.000 € para la concesión de anticipos. Si no se aumenta también estos 24.000 €, la mejora es inexistentes, porque es cierto que los anticipos son de mayor cuantía (300 €), pero llegarán a menos empleados, porque se agotará antes el presupuesto. Resumiendo, con el texto actual, se pueden beneficiar 20 empleados al año, a 1.200 €. Con la “mejora”, serán 16. Por lo tanto, mejora inexistente.
10.- Trabajos extraordinarios con cuantías incrementadas sobre las existentes en el C. y P. anteriores (precio medio hora ordinaria de 22 €). Sobre este particular, si bien es cierto que cabe considerarlo como una mejora, no es menos cierto que, según datos facilitados por la parte municipal, más del 90% de la partida destinada a retribuir los trabajos extraordinarios se destina a un colectivo determinado, como es la Policía Local. Nada que objetar al respecto, pero como ya hemos manifestado en todas y cada una de las reuniones de negociación, nuestro sindicato defiende medidas que sea de afectación a la mayoría de los empleados municipales.
11.Plus de nocturnidad de 180 € para aquellas noches denominadas especiales en el calendario como noche buena o noche vieja. Valga lo dicho respecto de la mejora anterior. Y sin desmerecer a los empleados a los que pudiera afectar, esta mejora, en relación al Presupuesto destinado a Personal, superior a los 11 millones de €, resulta, reiteramos una vez más, ridícula. 12.Seguro de responsabilidad civil. Ya existe. Art.63. Mejora inexistente.
13.Licencias no retribuidas por asuntos propios. Ya existe. Art. 39. Mejora inexistente.
14. Vigencia de 4 años (2021-2024). Calificarlo como una mejora, no merece comentario.
15.Reconocimiento de los trabajos de superior categoría. Ya existe. Art.17. Mejora inexistente.
16. Disfrute de los días 24 y 31 de diciembre, que se consideran festivos (no laborables y no recuperables). Ya existe. Art.30.3.
17.Flexibilidad horaria en aquellos servicios en los que no se interfiera en el servicio. Ya existe.art.32.
18.Ayudas a la natalidad de 200 €. La ayuda actual (art.62), es de 60 €. Por lo tanto es una mejora. Y dado lo envejecida de la plantilla municipal, es ridícula.
19. Jubilación anticipada a tiempo parcial a partir de los 63 años. Ya existe. Reconocida en acuerdos de Junta de Gobierno. Mejora inexistente.
20.Incrementos sobre los pluses de festividad (de 28 a 30 €, y 60 para Navidad y Reyes) nocturnidad (de 22 a 25 € y las noches de 24, 31 de diciembre y del 15 de agosto 180 € por noche). Reiteramos lo ya manifestado en el comentario a la mejora nº 10 respecto a los trabajos extraordinarios. En cualquier caso, mejora insignificante en relación al Presupuesto destinado a Personal.
21.Derecho a nicho en el cementerio municipal. Ya existe. Art.62.5. Mejora inexistente.
RECAPITULANDO, las 21 supuestas mejoras que sostiene como tales el Sr. Alcalde en la reunión de 28.02.22, se reducen a solamente 6; concretamente las medidas 1,3,10,11 18 y 20. Algunas “de gran calado” como reducir la formación a acreditar para la carrera profesional en 25 horas (cada 3 años), pasando de 100 a 75 horas; o el incremento de las ayudas sociales de 60 a 90 €. Otras medidas que se presentan como mejoras, no son tales, al faltar su concreción (los dos días de ampliación por fallecimiento de familiar de primer grado; o bien por su alcance (pasar de 60 a 90 las ayudas sociales).
A mayor abundamiento, nada se dice de las pérdidas de derechos que suponen la propuesta municipal, respecto a los textos de P/C existentes. Se ha citado anteriormente como ejemplos la supresión de los premios de antigüedad, o el seguro de fallecimiento por muerte natural mientras el empleado se encuentre en servicio activo. Pero hay más. Se mantiene la negativa a la ultraactividad del P/C (la prórroga automática de los Convenios que se abre cuando se negocia uno nuevo), lo que es contrario a lo dispuesto en la reciente reforma laboral de finales de 2021. También suprime la obligación del Ayuntamiento de convocar un 10% adicional en la Oferta de Empleo correspondiente. El incremento de dos días por fallecimiento de familiar de primer grado no es tal. La última propuesta escrita del Ayuntamiento contempla expresamente por este concepto 5 días, frente a los 6 días del art.37.1.i) del P/C. La supresión del art. 8.4, relativo a que en el órgano calificador de los procesos de selección, uno de los vocales será nombrado a propuesta del Comité de Empresa o de la Junta de Personal, según sea laboral o funcionario. O la intención de que las horas sindicales estén sujetas a aprobación municipal, cuestión que, si bien se ha reconocido como un error por el equipo de gobierno, sigue apareciendo en su última propuesta de 23.12.21. Y estos son solo unos ejemplos.
CUARTA.- “ El Sr. Alcalde insiste en las mejoras que se presentan, están por encima de lo que establece la legislación aplicable en cada caso, que pretende acercar posturas”, según tenor literal de la precitada Acta de 28.01.22. Esperamos que con este escrito el Sr. Alcalde se pueda ilustrar de la verdadera realidad de las supuestas mejoras, así como de la pérdida de derechos que la propuesta municipal contempla.
CONCLUSIÓN.- Desde que se constituyeron las mesas de negociación en el mes de febrero de 2021 (le recordamos, con 3 años y cuatro meses de retraso respecto de la obligación establecida en el P/C), la postura municipal no se ha movido un milímetro. De hecho, las dos reuniones de septiembre de 2021 (días 13 y 20); la del mes de diciembre (día 23), y la última de 28 de enero de 2022, no han servido absolutamente para nada. Se nos presenta a los sindicatos municipales como unos irresponsables que pretenden la obtención de privilegios, cuando su única pretensión es la recuperación de derechos, al igual que el resto de personal de las Administraciones públicas. Es difícil de explicar a la plantilla municipal porqué su empleador no accede a cuestiones que están siendo recuperadas en Administraciones similares, incluso con una situación económica menos saneada de la que presume este equipo de gobierno. Además, la recuperación de derechos que se plantea, tampoco supone un gran desembolso a las arcas municipales. Por ejemplo, y según datos municipales, la recuperación del 100% del salario en situación de baja laboral, apenas supondría unos 100.000 € (en un contexto presupuestario de más de 11 millones de € en la partida de personal). Y de esta cantidad, por ejemplo, más del 10% se obtendría con un solo complemento de productividad de los que tiene asignados el Ayuntamiento. Lo que nos lleva a reiterar una vez más la exigencia, que no petición, pues está contemplada en los textos del P/C, del importe de las cantidades que el Ayuntamiento está abonando en concepto de productividad, desglosadas por puestos de trabajo. Seguramente la mayoría de tales complementos estarán plenamente justificados, pero dado que “..cada euro que se gasta sale del bolsillo de los ciudadanos”, según manifestaciones del Sr. Alcalde que recoge el acta de 28.01.22, queremos saber de una vez por todas CUANTO Y EN QUÉ SE GASTAN LOS COMPLEMENTOS DE PRODUCTIVIDAD. Por no hablar de las últimas decisiones en materia de contratación, en la que los sindicatos somos meros convidados de piedra, y que están suponiendo un importante desembolso y, en consecuencia, incremento del gasto, en el capítulo de personal.
Por lo expuesto,
AL SR ALCALDE SOLICITA, que a la vista de este escrito con su copia se sirva admitirlo, y en su virtud, tenga por hechas las manifestaciones que contiene, aprovechando el mismo para reiterar la exigencia de información relativa a los complementos de productividad, que ya ha sido instada reiteradamente en escritos anteriores, así como la entrega de una copia del calendario laboral de la Policía Local (solicitado igualmente en ocasiones anteriores), rubricado por el resto de sindicatos municipales con el Sr. Alcalde,, según el cual la jornada anual de dicho colectivo se limita a 35 horas semanales, frente a las 37 horas y media del resto de la plantilla municipal.
En Calatayud, a 2 de febrero de 2022.
viernes, 24 de diciembre de 2021
jueves, 16 de diciembre de 2021
Gracias Almudena
Interesantes reflexiones que fueron realizadas por la escritora Almudena Grandes y presentadas en un magistral video
lunes, 22 de noviembre de 2021
LA GRAN DIMISIÓN
Millones de trabajadores estadounidenses en los últimos meses están renunciando a su puesto de trabajo, en un fenómeno que ha pasado a conocerse como la ‘Gran Dimisión’ o ‘The Great Resignation’.
Entre abril y septiembre de este año 20 millones de trabajadores han dejado sus puestos de trabajo en Estados Unidos. De forma paralela, los tan denostados sindicatos por algunos sectores, están experimentando un espectacular crecimiento en la afiliación. Además, esta tendencia se está ya dejando notar en otros territorios como Canadá, Australia, Reino Unido o Singapur.
Dimisiones de trabajadores siempre ha habido, pero qué interpretación puede darse para explicar este aumento tan extraordinario. Los expertos indican que posiblemente la pandemia ha hecho que muchos trabajadores que llevan muchos años obedeciendo y cumpliendo rigurosamente en su puesto de trabajo se replanteen algunos fundamentos básicos de su vida.
No sé lo que ocurre, pero algo se está quebrando en este sistema, donde lo que prima es el dinero, que lleva años sacralizando a los empresarios sólo por tener esa condición, a la vez que demoniza a los sindicatos e infravalora la labor del trabajador asalariado.
Expertos en economía buscan explicación y soluciones para este problema, aunque creo que el verdadero problema es mayor, los otros muchos millones de trabajadores que esperan ávidos para poder tomar la decisión de abandonar su puesto de trabajo.
domingo, 21 de noviembre de 2021
Ayudas sociales
Parece de otra época cuando un trabajador de la administración podía percibir algunas ayudas sociales para cubrir gastos médicos o de formación que financiaban una parte muy importante de los gastos especiales que generaban.
Posteriormente en este ayuntamiento se redujo a un máximo de 60 euros anuales, y así ha estado durante los últimos años.
Otras administraciones cercanas que también sufrieron recortes similares han ido paulatinamente mejorando las cuantías en este capítulo. No ha sido el caso del Ayuntamiento de Calatayud, que en 2020, invirtió en este apartado una media de 15 euros por trabajador. Precisamente Calatayud que aparece en los medios como uno de los ayuntamientos de España más sensible con el tema social, destacando muy por encima de la media en sus inversiones en el área social.
Pero todavía se puede reducir aún más. En 2021, argumentando que por causa de estar caducado el periodo de vigencia del actual pacto-convenio dejan bloqueadas todas las ayudas sociales a sus trabajadores. El pacto-convenio de este ayuntamiento lleva caducado más de tres años, sin embargo ha sido ahora cuando ha decidido bloquear algunos puntos como el aquí tratado. ¿Alguien entiende esto?
martes, 2 de noviembre de 2021
Nota a los medios de comunicación
A LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN
LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT EN EL AYTO. DE CALATAYUD DENUNCIA LA DESIDIA DEL EQUIPO DE GOBIERNO MUNICIPAL EN LA APROBACIÓN DEL PACTO/CONVENIO, ASÍ COMO LA EXISTENCIA DE CONDICIONES DE TRABAJO DISTINTAS PARA LOS EMPLEADOS MUNICIPALES
El vigente Convenio Colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Calatayud, y el correspondiente Pacto del personal funcionario, se publicó en el BOP de Zaragoza el 26.01.2015, con una vigencia temporal en ambos textos del 1 de enero de 2014 al 31 de diciembre de 2017. Convenio y Pacto se denunciaron automáticamente al no pronunciarse ninguna de las partes sobre la conveniencia de su prórroga. Las mesas de negociación de ambos documentos, deberían de haberse constituido en la primera quincena del mes de octubre de 2017. Sin embargo, y pese a los requerimientos de nuestro sindicato en este sentido, éstas no se constituyeron hasta el 19 de febrero de 2021, con más de tres años de retraso. Por eso podemos afirmar y acreditar, sin temor a equivocarnos, la total y absoluta desidia del equipo de gobierno municipal en la negociación y aprobación de unos documentos tan importantes, que regulan las condiciones de trabajo de los empleados municipales (funcionarios y laborales) de la que constituye, por su tamaño, la segunda empresa de la ciudad, tras el Hospital Comarcal.
En estos momentos, las negociaciones se encuentran en un punto muerto. Pacto y Convenio tenían contemplada una prórroga por un máximo de 2 años, que expiró el 31 de diciembre de 2019. No obstante, y al igual que en ocasiones precedentes, tanto Convenio como Pacto se han venido aplicando con normalidad durante casi dos años; concretamente, hasta el mes de agosto de 2021. Fecha en la que, por decisión del Alcalde-Presidente, se dejan de abonar en la nómina correspondiente los complementos y pluses salariales del personal municipal. La respuesta municipal, por parte de su máximo responsable, en reunión mantenida con los sindicatos en la mesa de negociación de Pacto/Convenio el 13 de septiembre de 2021, fue la existencia de un informe del Secretario General contrario al pago de los precitados conceptos salariales en relación al personal funcionario; no así, respecto al personal laboral. No obstante, el informe municipal que supuestamente ampararía el impago, está fechado el 20 de septiembre de 2021; esto es, con posterioridad a la decisión de impago, por lo que la decisión del Alcalde-Presidente carecería informe técnico o jurídico que la amparase cuando la adoptó.
Finalmente, y como culmen del despropósito y desprecio de los responsables municipales a la representación sindical en esta Administración, y por ende, a los empleados públicos que representan, queremos denunciar que el Alcalde-Presidente, a comienzos del presente año, firmó un calendario laboral para la Policía Local con los otros dos sindicatos que, junto a UGT, conforman la representación sindical municipal. Sin convocar a los representantes de UGT, a pesar de ser el sindicato más representativo en el Ayuntamiento de Calatayud por el número de votos obtenidos en las últimas elecciones sindicales. Con ser suficientemente grave este hecho, la gravedad es aún mayor al pactarse entre ambos sindicatos y el Alcalde una jornada anual inferior a las 35 horas semanales para solo un colectivo, siendo que el resto de empleados municipales deben realizar 37 horas y media a la semana. Esta jornada de 37,5 horas semanales fue implementada por el famoso Decreto Rajoy de 2012. Sin embargo, y desde la Ley de Presupuestos de 2018, se ha posibilitado a las distintas Administraciones Públicas recuperar la jornada semanal de 35 horas, lo que se ha venido produciendo, de forma paulatina en la mayoría de Ayuntamientos, Diputaciones y Empresas Públicas. Lógicamente, no nos oponemos a la recuperación o restablecimiento de un derecho como es la jornada laboral semanal de 35 horas. Pero lo que no es de recibo es que se acuerden condiciones de trabajo distintas para los empleados municipales, y más aún adoptándose de espaldas al sindicato mayoritario en esa Administración.
Por ello, exigimos:
En primer lugar, la aplicación inmediata de los textos de Pacto y Convenio, como se ha venido produciendo hasta el mes de agosto de este año; y hasta que se alcance un acuerdo con la representación sindical sobre los nuevos textos.
En segundo lugar, la recuperación de la jornada semanal de 35 horas para toda la plantilla municipal. Es comprensible que la distribución de la jornada anualsea distinta en función del Área de adscripción del personal municipal (trabajos en festivo, turnos, etc). Pero lo que no es admisible es que dicha jornada, en cómputo anual, suponga que una parte de la plantilla trabaje 16 días menos que el resto, sin que exista justificación técnica ni legal que ampare tal discriminación.
lunes, 25 de octubre de 2021
Acta reunión del Comite de Empresa
Acta de la reunión del Comité de Empresa del Ayuntamiento de Calatayud correspondiente a la sesión ordinaria celebrada en la Casa Consistorial, sita Pza. de Costa nº 14, 2ª planta (despacho de sindicatos) el día 5 de octubre de 2021 a las 10.30 horas, con la asistencia de los siguientes miembros del Comité:
. Presidente, Yolanda Roy, asiste. . Secretario. José. A Garrido, asiste. . Vocales. Elías Badesa, asiste; Jesús García, asiste; Antonio Mingotes, asiste; Victor Minguijón, asiste; Susana López, no asiste, se excusa; Miguel Mínguez, no asiste, se excusa; Maribel García, no asiste, se excusa.
Se adoptaron por los asistentes los siguientes acuerdos, en relación a los puntos del orden del día tratados.
1.- Aprobación por unanimidad del acta de 14 de mayo de 2019.
2.- Requerir al Ayuntamiento para que continúe con la aplicación íntegra del Convenio Colectivo 2014/2017 hasta la aprobación de un texto nuevo que lo sustituya. Aprobación por unanimidad.
3.- Exigir al Ayuntamiento el cumplimiento específico del art.8 del Convenio Colectivo, referido a la composición de los órganos de selección. Aprobado por unanimidad. Por los representantes de UGT, fuera del orden del día, se planteó la inclusión del siguiente asunto: . Exigir al Ayuntamiento de Calatayud que todos los empleados municipales, con independencia de su condición de funcionario/laboral, puesto o categoría, realicen el mismo número de horas en cómputo anual. Asunto que se trae a debate ante la constatación de la existencia de un calendario laboral de aplicación exclusiva al personal de la Policía Local, y con efectos del año 2021, en cuya virtud, y entre otros extremos, se contempla una jornada anual de 1.520 horas para éste colectivo policial, frente a las 1.627 horas que realiza el resto de la plantilla. Lo que implica que la Policía Local realiza una jornada de 35 horas, en cómputo semanal (incluso inferior a esta cifra, si tenemos en cuenta los 3 días de asuntos propios adicionales que disfrutan), frente a las 37 horas y media que está cumpliendo el resto de empleados municipales. Se aprueba por unanimidad su inclusión en el orden del día. Se aprueba por unanimidad.
4. Ruegos y preguntas. No se hizo uso de este apartado.
Y no siendo otro el objeto de la reunión, se levantó la misma, a las 11.45 horas del 5 de octubre de 2021.
domingo, 24 de octubre de 2021
Acoso laboral
Nadie puede tener la certeza de que nunca podamos padecer mobbing o acoso laboral. En el enlace adjunto se puede abrir un documento donde indica los protocolos establecidos ante una situación de acoso laboral realizados por la Federación de Servicios Públicos de UGT de Madrid.
PROTOCOLOS ACOSO LABORAL
miércoles, 20 de octubre de 2021
Un momento de reflexión
Los que ya nacimos hace unos cuantos años, nos habíamos acostumbrado a ver como con el paso del tiempo, la vida en general y las condiciones laborales en particular iban mejorando. Era algo tan común que llegamos a pensar que era lo natural, y posiblemente lo sea pero en los últimos años algunos se han empeñado en invertir ese devenir y hacernos creer que debemos vivir peor, trabajar más, cobrar menos, tener menos derechos y ser más sumisos y agradecidos.
Como en una distopía hecha realidad nos aumentaron la jornada, redujeron los permisos, las ayudas sociales, médicas o al estudio, retrasan las jubilaciones o nos congelan las retribuciones, son sólo una parte de las mermas que hemos sufrido, si además eres empleado público te cuelgan el sambenito de vago e incompetente y encima nos quieren hacer creer que somos unos privilegiados.
Todo este proceso ha sido poco a poco. Ante la mínima crisis o problema lo hemos pagado siempre los mismos, es decir los trabajadores. A la vez se han encargado de ir laminando el prestigio de los sindicatos, de los asalariados, y especialmente de los empleados públicos, intentando debilitar la capacidad de respuesta, y así seguimos. Esto no se ha detenido.
Tristemente tenemos que luchar ya no por mejorar nuestras condiciones laborales, sino por intentar que no las deterioren más o intentar recuperar algo de lo perdido.
Llegará un momento que a pesar de tener unas tasas tan altas de paro resultará complicado encontrar empleados en algunos puestos, como ya empieza a suceder también en nuestro ayuntamiento.
Yo no me creo que tengamos que vivir peor que hace 10 ó 20 años. Que no me vengan con cuentos de que tengo que trabajar más, cobrar menos y tener menos derechos para que todo funcione mejor, porque yo siento lo contrario. Que me lo expliquen por favor....
martes, 28 de septiembre de 2021
COMPETITIVIDAD
Adjunto un documento que nos ha facilitado Jesús. Creo que no requiere ninguna explicación. Seguro que la situación descrita a muchos no os resulta extraña.
Salario mínimo
Llevamos meses escuchando los más variados comentarios y argumentos para que no se realizase esta subida de apenas el 1,5%. Importantes responsables de las asociaciones empresariales nos alertaban vaticinando que la subida de salarios repercutiría negativamente en el empleo. Pero sobre todo me sorprendía que instituciones bancarias como el Banco de España, necesitaban de concienzudos y costosos estudios para decir que esta subida podía evitar la creación de hasta 150.000 empleos.
¿Alguien necesita de estos estudios para saber que con salarios más altos es más difícil crear empleo? No soy economista pero me resulta obvio que con salarios míseros es más fácil crear empleo. Y ya no quiero imaginar si legalizásemos el contrato de esclavitud. Poder tener empleados durante todo el día por el coste de una sopa fría y un lecho de paja. El pleno empleo estaría garantizado.
Realmente estoy harto de oír memeces. El salario mínimo no puede ni debe regirse por la rentabilidad para crear empleo. Si fuese esa la razón de su valor, ya vemos como podríamos terminar. El salario mínimo debe condicionarse sobre todo por unas razones de justicia y equidad. No es lógico, ni justo, ni siquiera sostenible, que una persona trabajando una jornada completa no gane lo suficiente para mantenerse.
Repito, estoy convencido que por el bien y el equilibrio de un país, el salario mínimo no puede estar solamente condicionado por la rentabilidad, al igual que otros derechos existentes y que vertebran el país. Y por supuesto, escuchen señores economistas de los grandes bancos, no pueden existir unos derechos para unos y otros para los demás. Los derechos de unos pocos no son derechos, son privilegios, y éstos tampoco favorecen ni la creación de empleo ni la justicia.
lunes, 28 de junio de 2021
Envejecimiento de la Brigada Municipal
Ayuntamiento de Calatayud no es una excepción con varias secciones muy envejecidas. Este problema toma una dimensión brutal en la Brigada Municipal de Vías y Obras. Precisamente, está sección, la más envejecida de la plantilla del ayuntamiento, es la encargada de realizar los trábajos de mayor exigencia física. Además, ante cualquier urgencia o acontecimiento especial, son a quienes se necesita recurrir.
No hace falta mucha explicación cuando las cifras hablan por si solas. Este cuerpo está compuesto por 14 trabajadores, con una edad media de 56,5 años, que oscilan entre los 47 años del trabajador más jovén a los 64 del más veterano. El 86% del personal tiene más de 50 años.
Obviamente un equipo humano tan envejecido conlleva algunos problemas asociados. La inmensa mayoría del personal arrastra lesiones, patologías o tratamientos crónicos (diabetes, hipertensión o patologías óseas o musculares entre otras)
Algunos que desconozcan la realidad de esta ciudad, podrían pensar que una plantilla de este tipo es posible que tan sólo se dediquen a labores menores de mantenimiento. Nada más lejos de la realidad. No voy hacer una relación detallada de sus obras y virtudes. Los hechos están ahí visibles cada día, y me consta que ayuntamientos mejor dotados de personal y medios no pueden acometer funciones que desempeña esta brigada de forma habitual.
Por imperiosa necesidad, pero sobre todo por justicia y respeto, es necesario que se activen medidas que permitan el relevo y renovación de una plantilla tan envejecida. Aunque es cierto que a otros niveles nos llegan mensajes con las nuevas tendencias a retrasar las jubilaciones y dificultar las prejubilaciones o contratos de relevo. Desde el "Pacto de Toledo" o los grandes "gurús económicos" nos indican que debemos vincular la edad de jubilación con la esperanza de vida y los años de cotización. También en este aspecto, si lo aplicamos a la Brigada Municipal, no existen argumentos para mantener esta situación. Si observamos la cotizaciones, la inmensa mayoría sobrepasan los 35 años de cotización y un tercio ya supera los 40. Respecto a la esperanza de vida los datos aún son más contundentes si cabe. Un simple sondeo de los fallecimientos de jubilados o empleados de esta sección en los últimos 25 años, ofrece una esperanza de vida de 68,3 años, muy lejos de esos ochenta y tantos de la media del resto de españoles.
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